De Wet meer zekerheid flexwerkers is inmiddels aangenomen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Een belangrijke verandering is dat nulurencontracten grotendeels verdwijnen en plaatsmaken voor contracten met een vaste bandbreedte.

De nieuwe regels zijn voorzien vanaf 1 januari 2028. Dat lijkt misschien nog ver weg, maar voor organisaties die veel met oproep- en flexkrachten werken is dit een goed moment om te kijken naar de registratie van gewerkte uren.

Wat verandert er?

In plaats van een nulurencontract komt er voor veel werknemers een bandbreedtecontract. Werkgever en werknemer spreken daarbij een minimum- en maximumaantal uren af.

De bandbreedte mag maximaal 30% boven het minimum liggen. Staat iemand bijvoorbeeld voor minimaal 10 uur onder contract, dan ligt het maximum op 13 uur.

Werkt een medewerker structureel meer dan afgesproken? Dan kan dat betekenen dat de werkgever een aanbod voor een hoger aantal uren moet doen.

Tevens worden de regels rondom opeenvolgende tijdelijke contracten aangescherpt. Daarmee wil de overheid zogenaamde draaideurconstructies verder tegengaan. Voor bepaalde groepen, waaronder scholieren en studenten, gelden uitzonderingen.

Waarom wordt urenregistratie belangrijker?

Met een bandbreedtecontract wil je eenvoudig kunnen zien:

hoeveel uur een medewerker daadwerkelijk werkt
of die uren binnen de afgesproken bandbreedte vallen
of iemand structureel meer uren werkt
waar afwijkingen ontstaan

Wanneer die informatie verspreid staat over Excel-bestanden, e-mails en verschillende systemen, wordt het lastiger om hier goed zicht op te houden.

Nu al voorbereiden

Organisaties kunnen daarom nu al beginnen met het opbouwen van een betrouwbare urenhistorie.

Breng bijvoorbeeld in kaart welke medewerkers op oproep- of flexbasis werken en vergelijk de afgesproken uren met de daadwerkelijk gewerkte uren.

Inzicht met Urenstaat4all

Met Urenstaat4all leg je gewerkte uren centraal en overzichtelijk vast. Zo kun je ontwikkelingen per medewerker en periode makkelijker volgen en krijg je meer grip op afwijkingen in gewerkte uren.

Dat is niet alleen handig richting 2028, maar helpt je organisatie ook vandaag al om urenregistratie beter op orde te hebben.

Benieuwd hoe Urenstaat4all jouw organisatie hierbij kan helpen? Neem contact met ons op of registreer direct een account.

Nieuwe regels voor flexwerk vanaf 2028: is jouw urenregistratie er klaar voor?